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        改革進行時 | 湖北聯投舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式

        發布時間:2022-05-31 09:23

        來源:湖北省聯合發展投資集團

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        5月30日,為深入推進國企改革三年行動與國企三項制度改革專項行動,湖北聯投舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。湖北聯投集團黨委書記、董事長劉俊剛,黨委副書記、副總經理劉光輝分別與集團經理層成員簽約,簽約儀式由湖北聯投紀委書記王朝暉主持,集團經理層成員、二級企業負責人、集團各部室負責人現場參會。


        ? ? ? ?簽約儀式上,集團黨委書記、董事長劉俊剛與集團經理層成員簽訂了《崗位聘任協議書》并頒發聘書,集團黨委副書記、副總經理劉光輝與集團經理層成員簽訂了《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》。本次簽約以崗位任期為前提,在任期內以明確、剛性的契約目標及獎懲標準為保障,對剛性考核、激勵約束、退出機制實行契約化約定。

        ? ? ? ?劉俊剛表示,舉行集團經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式,是抓緊抓實國企改革三年行動的“標志性動作”和核心環節,一是標志著集團的三項制度改革啃下了“硬骨頭”,二是標志著集團的現代企業法人治理體系建設啟動了“加速鍵”,三是標志著集團的未來發展進入了“快車道”。

        ? ? ? ?他強調,改革是聯投高質量發展的永恒主題,只有進行時,沒有完成時。下一步要繼續堅定不移做好“改革下半篇文章”,打破“鐵交椅”,嚴格履行聘任協議,規范任期管理,讓“能上能下”常態化。打破“大鍋飯”,實行考核結果強激勵和硬約束,剛性兌現薪酬,讓薪酬與業績直接聯動。鼓勵“跳起來摘桃子”,注重契約目標設置的科學性、系統性、合理性,讓年度目標與任期目標的銜接更加緊密,切實以改革之“力”提升發展之“效”,以聯投之“進”助力全省之“穩”,爭當省屬國資國企改革排頭兵,率先進入中國企業500強。

        ? ? ? ?劉俊剛要求,要強化“事在肩上”的責任擔當。經理層作為“關鍵少數”,要敢于擔責、敢于擔難、敢于擔險,不斷強化“三個擔當”,努力在高質量發展這場淘汰賽中搶占先機。要激發“箭在弦上”的戰斗姿態。堅定不移吃“改革飯”,堅定不移走“開放路”,堅定不移打“創新牌”,始終聚焦“三全三商”主責主業,堅持“產業園區聚資源、城市更新創利潤、工程建設增營收”,勇當區域發展的生力軍、動能轉換的排頭兵和高質量發展的領軍者。要保持“不勝不休”的韌勁執著。對照國企改革三年行動改革任務考核實施方案有關要求,高度重視,確保決戰決勝;“掛圖作戰”,強化重點攻堅;“強化運用”,提升經營實效,確保改革行動改出活力、改出動力、改出效能,昂首闊步跨入中國企業500強“千億俱樂部”。
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